DIÁLOGO, TÉCNICA E VALORIZAÇÃO: Nova diretoria do SINSMC realiza primeira reunião com o Executivo Municipal

Encontro liderado pelo presidente Paulo Monteiro marcou o início das tratativas sobre a redução da alíquota da CASSEMS, avanço do PCCR, saúde mental da categoria e realização de concurso público.

Em um momento marcante de união, empenho técnico e firmeza na defesa dos direitos da categoria, a nova diretoria do SINSMC (Gestão 2026–2029) realizou sua primeira reunião oficial com o Poder Executivo Municipal. O encontro, contou com a presença dos diretores do sindicato, Paulo Monteiro, Anderson Sudário, Joseane de Jesus, Rosangela Felipe, Maria Lúcia da Silva, Kleuryn Zorrilha, Paulo Agenor, Lindinalva dos Santos,  e com o suporte técnico-jurídico do advogado do SINSMC, Dr. Caio Campos.

A comissão sindical foi recebida pelo prefeito Edilson Magro, abrindo um canal direto de diálogo pautado no respeito mútuo, na responsabilidade técnica e no compromisso inegociável com os servidores públicos municipais de Coxim.

Foco Prioritário: Redução da Alíquota da CASSEMS

A pauta de maior urgência levada pela diretoria tratou do impacto financeiro do plano de saúde na vida dos trabalhadores. O presidente do SINSMC explanou detalhadamente sobre o momento crítico vivenciado por muitos servidores, que vêm enfrentando aumentos sucessivos na mensalidade da CASSEMS.

 “Muitos trabalhadores estão sendo forçados a se desligar da seguridade e benefício de Plano de Saúde por não conseguirem arcar com as cobranças atuais. Defendemos que qualquer adequação precisa ser discutida, gradativa e justa. A prefeitura precisa intervir e somar forças para garantir a verdadeira valorização ao servidor” — destacou Paulo Monteiro.

A tesoureira do SINSMC, Maria Lúcia da Silva, reforçou a urgência da pauta trazendo exemplos regionais:

“Nossa luta é para que o servidor de Coxim tenha o mesmo respaldo de municípios vizinhos, onde a adesão e o custeio patronal viabilizam uma alíquota justa de 7,5% aos trabalhadores. É uma questão de dignidade e saúde para a nossa categoria.”

A diretoria também estabeleceu junto ao Gestor Municipal, o cronograma para as negociações salariais, definindo que os debates técnicos e econômicos iniciarão já em dezembro de 2026, visando a aplicação dos reajustes e ganhos reais na folha de janeiro de 2027.

PCCR Avançado no MP: Foco na Organização Funcional e Concurso Público Responsável

Outro pilar fundamental das tratativas foi o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR). O SINSMC destacou que as discussões sobre o plano já se encontram bastante avançadas junto às comissões e ao Ministério Público, dependendo agora, fundamentalmente, da celeridade e do encaminhamento exclusivo por parte do Poder Executivo Municipal.

O sindicato enfatizou que a cultura de organização funcional deve ser tratada como pauta prioritária pela administração pública. Afinal, uma estrutura organizacional eficiente reflete diretamente na prestação dos serviços municipais: quanto mais organizada a gestão e mais valorizado o trabalhador, melhor e mais humano é o atendimento prestado à população.

O prefeito Edilson Magro demonstrou total sensibilidade às demandas apresentadas e concordou com a estratégia do sindicato de realizar todas as adequações e organização de cargos antes do lançamento de um novo concurso público.

Principais pontos debatidos na reestruturação:

PCCR em Estágio Decisivo: Tramitação adiantada nas comissões e no MP, dependendo agora dos atos do Executivo para sua efetivação.

Cultura de Organização Funcional: Foco em tornar essa cultura uma prioridade contínua, garantindo que a organização interna se traduza em serviços de excelência para a comunidade.

Atualização e Carreiras: Atribuições, Garantia de progressão justa, correção de desvios e valorização.

Concurso Público Sustentável: Preparação de edital estruturado somente após a consolidação completa do novo plano de carreiras.

Regulamentação da Comissão Multidisciplinar e LTCAT

O sindicato cobrou a devida regulamentação municipal do LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho) e a efetivação da Comissão Multidisciplinar — instrumento previsto na legislação municipal para analisar de forma técnica e humanizada os casos de atestados prolongados, readaptações e aposentadorias por incapacidade.

Fortalecimento do RH Municipal

A Diretoria destacou a necessidade urgente de investimentos e ampliação da equipe do setor de Recursos Humanos da Prefeitura, garantindo mais servidores qualificados para auxiliar no acompanhamento e cuidado da vida funcional dos trabalhadores.

Saúde Ocupacional: Cuidado Humano e Eficiência na Gestão

A diretoria reafirmou que o cuidado com o servidor público é uma engrenagem contínua: quanto mais cuidarmos da saúde, da mente e da dignidade dos trabalhadores, mais forte e eficiente se torna o município.

Reativação do Centro de Atendimento ao Servidor

Honrando os compromissos assumidos na campanha sindical, a diretoria apresentou ao Executivo a proposta de reativação do Centro de Atendimento ao Servidor. O espaço oferecerá suporte integrado com terapeutas, psicólogos e práticas de medicina alternativa.

“A prefeitura precisa cuidar da mente e do bem-estar de quem faz a máquina pública girar. Cuidar do servidor é garantir saúde, dignidade e serviços públicos de qualidade. O SINSMC se coloca como parceiro estratégico para construir essas soluções” — pontuou o Presidente.

Uma Gestão Forte, Unida e de Resultados

A reunião inaugural da Gestão 2026–2029 deixou evidente o novo momento do funcionalismo público de Coxim: um sindicato ativo, munido de argumentos técnicos e focado em conquistas reais. A receptividade positiva da gestão municipal reafirma que o trabalho sério, organizado e propositivo é o melhor caminho para construir avanços concretos.

O SINSMC segue firme na sua missão de defender, acolher e transformar a realidade de cada servidor municipal. União, trabalho, respeito e conquistas!

 

Por: Paulo Monteiro    Fotos: Augusto Marques