SINSMC Protocola Ofícios por Condições Dignas na Coleta de Lixo e Redução na Alíquota da CASSEMS

COXIM (MS) — A diretoria do Sindicato dos Servidores Municipais de Coxim (SINSMC) segue firme no compromisso de manter a categoria informada sobre cada passo em defesa dos direitos e da qualidade de vida dos trabalhadores. Nesta semana, novas ações estratégicas foram oficializadas junto ao Executivo e a órgãos fiscalizadores.

Entre as pautas prioritárias estão a valorização da categoria dos garis e equipe de coleta de lixo, modernização do sistema de coleta de lixo urbano e a renegociação da contrapartida patronal no plano de saúde dos servidores.

Respeito e valorização aos Garis e Modernização da Coleta

Por meio do Ofício nº 086/2026, o SINSMC apresentou uma proposta estruturada para transformar a realidade dos garis e de toda a equipe da limpeza pública. Atualmente, esses profissionais enfrentam rotinas exaustivas sob o sol escaldante, expostos a riscos ocupacionais diários e ao esforço físico extremo, pelo fato da redução de frota de caminhões coletores.

Para mudar esse cenário, o sindicato solicitou uma reunião conjunta entre o Ministério Público Estadual, Prefeito Municipal de Coxim, a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Sustentável e a Secretaria de Obras Públicas. O objetivo é viabilizar um estudo técnico para a implementação de um Projeto Piloto Inovador em um bairro da Cidade.

O que prevê a proposta:

* Lixeiras contêineres: Instalação de contêineres e aquisição ou locação de caminhões adaptados, EPIs de qualidade evitando acidentes com materiais perfurocortantes e diminuindo o esforço físico.

* Mudança de Turno: Adequação do horário de trabalho para períodos noturnos ou de temperaturas mais amenas, retirando os servidores da exposição direta ao sol forte.

* Organização Urbana: Fim do acúmulo inadequado de resíduos nas vias públicas.

* Financiamento Sustentável: Proposta de custeio via fundos de multas ambientais e recursos junto ao Poder Judiciário.

* Implantação do Piso Salarial dos Garis e suas garantias PL 4.146/2020. (dois salários mínimos como base salarial + insalubridade 40%)

A iniciativa alinha-se às diretrizes da Política Nacional de Resíduos Sólidos (Lei nº 12.305/2010) e ao PL nº 4.146/2020, buscando transformar a gestão ambiental da coleta de lixo e a valorização humana. A meta é que, após os testes em um bairro, o modelo seja expandido para toda a cidade.

Saúde do Servidor: Revisão da Alíquota da CASSEMS

O SINSMC também protocolou o Ofício nº 087/2026, encaminhado diretamente ao prefeito Edilson Magro. O documento cobra um estudo imediato para a revisão do Fator Participativo (contrapartida patronal da Prefeitura) dos Planos de Saúde nas negociações salariais de 2027, agendadas para dezembro de 2026.

Repudiamos veementemente a decisão da CASSEMS, que ignorou a rejeição expressa da categoria e aplicou um reajuste abusivo. O valor de R$ 450,00 por cônjuge, decorrente de um aumento superior a 1.000%, é uma facada no bolso do servidor, tornando o plano financeiramente inviável. É inaceitável que o trabalhador continue pagando o preço alto de uma cobrança imposta de forma goela abaixo.”.

> cenário atual:

>  * Participação Atual da Prefeitura: Apenas 4,5%.

>  * Contribuição Atual do Servidor: A Partir de 12,5% da remuneração.

>  * Objetivo do SINSMC: Elevar a participação patronal do Município para reduzir o desconto do servidor  abaixo de 9%.

 

OUTRAS AÇÕES e PLANEJAMENTO.

• Solicitação de correção de Pagamentos
• Solicitação de reunião junto ao Executivo Municipal
• Reunião da Diretoria, decisões da Festa de 35 Anos do SINSMC para o Mês de Outubro.
• Organização e estudo para manutenção da Chácara Recanto do Sabiá
• Organização, pintura e adequação da Sede do SINSMC.

 

Compromisso Contínuo

Além destes ofícios, a diretoria realizou reuniões internas de alinhamento e planejamento estratégico, entre elas a festa de 35 Anos de Fundação do SINSMC. Os desdobramentos dessas agendas e novas conquistas serão detalhados nos boletins da próxima semana.

“Trabalhar de forma transparente é o nosso dever. Acompanhar de perto a rotina de quem cuida de Coxim e buscar soluções reais para a saúde e segurança do servidor é a nossa missão principal”, reforça a diretoria do SINSMC.

 

Por Paulo Monteiro Presidente do SINSMC.